近日,邹城市局根据年度考核情况兑现奖惩,对局机关2009年获得的15项集体荣誉和22项个人荣誉,区分国家级、省级、市级、县级合理确定奖励数额,分别奖励到科室、到个人,极大地调动了全局工作人员积极性。2009年邹城局实行严格的岗位目标责任制和责任追究制,将各项工作任务细化分解到科室、到个人,明确办理要求和办理时限,实行各科室一月一述职,一月一考评,量化打分,综合考评。年底根据重点工作目标完成情况,结月份考核,量化排名,评选先进科室和先进个人,落实奖惩。对考核不合格、量化不达标的科室和个人,取消一切评先树优资格。通过落实奖惩,在局机关形成了比、学、赶、帮、超的浓厚干事创业氛围。